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    发布日期:2017-01-22    浏览次数:884

    2016年下半年以来,10bet体育_10bet十博官网_10bet中文官网秉承“德才兼备、以德为先”的用人理念,着重培养“忠诚、敬业、专业、创新”的企业员工素质。金源在贯彻激活金融市场、服务大众百姓的经营使命中,深入实施人才兴企战略,以能力建关注主线,围绕提升综合素质、提高市场服务两个方面,在全集团范围内大规模开展教育培训。通过“军魂核爆力”、视频教育等活动,努力构建多层次、高规格、高效化的大教育格局,走“新思想、新作风、高标准、大服务”的教育培训发展之路,为改善企业员工精神面貌,提升高效执行力注入强劲动力。

    一、以提升员工综合素质为目标,引入“军魂核爆力”教育。

    深入开展“新思想、新作风、高标准、大服务”的教育活动,着眼于团队建设,努力提高员工综合素质,是金源集团2016下半年确定的工作重点之一。通过为期五天的“军魂核爆力”培训,为期五周的“忆苦思甜会、感恩会、四欣会、扒皮会”心得分享活动,认真总结和领悟金源高度发展的团队协作精神,使员工对构建企业集团化大发展格局,塑造企业精神文化,开展大教育活动的重要意义有了进一步的认识。

    () 引入“军魂核爆力”教育,是适合快速发展的社会经济形势的迫切需要。市场竞争,不进则退。2011年,《融资性担保公司管理暂行办法》出台,对各地担保公司的整顿陆续展开,担保行业步入规范运作,科学发展阶段。从2011年以来,担保金额的总量虽然在不断增加,但增幅却明显放缓,北京、广东、浙江等担保企业较多的地区,甚至出现了负增长。担保行业风险较大,贷款代偿率在逐年递增。如何降低担保风险,解决企业长久生存和持续发展问题,其根本还在于企业内部管理,企业内部管理的核心更在于企业人的管理。“军魂核爆力”教育,着眼于提升员工综合素质,把控企业内部风险,把经营基础做稳扎牢,适应了市场竞争新形势的需求。

    (二)引入“军魂核爆力”教育,是指引发展方向树立企业信仰的现实需要。金源集团从担保、典当、小额贷款的金融行业到房产经纪、项目管理,再跨越到物业、驾校、餐饮、生产等诸多领域,仅仅用十四年的时间就从几百万规模的微小企业发展到现如今总资产数十亿的大集团。企业激流勇进,百舸争流,在我省民营担保领域,会当凌绝顶,一览众山小。然而,企业在跨越发展的进程中也存在着隐患。船行万里,需要指南针的方向指引才不会迷失航途;船航万日,需要所有船员始终坚持信念才能到达彼岸。“军魂核爆力”教育,提出“打造中国最具实力的担保集团”的口号,树立了企业信仰,指引了远景发展方向,给乘风破浪的行船插上了旗帜。

    (三)引入“军魂核爆力”教育,是提升企业员工自身素质的客观需要。近年来,金源针对员工的教育培训有了长足进展,但教育培训的方式过于单一,员工综合素质的提升跟不上业务发展形势的步伐,积极进取破釜沉舟的劲头不足。如何提升工作效率,如何增强执行力度,如何改善工作作风,如何激励工作干劲,推动服务高层次,建设团队高标准,都切实着力于人的身上。“军魂核爆力”教育,以人为本,深化人员素质建设,倡导“勇往直前、齐心协力、稳操胜券”的金源精神,培育具备“学习心、事业心、付出心、长远心、感恩心”的优秀员工素养。“军魂核爆力”教育,引导改进工作作风,塑造“信守承诺、没有借口、绝对服从、永不言败”的企业军魂,诠释了企业打造“狼性团队”,开创激流勇进、不疯魔不成佛新局面的决心和勇气。

    二、以转变员工工作态度为手段,分解“军魂核爆力”教育。

    事可为而不为,力可劲而不使,工作态度决定了工作的成败。开展“新思想、新作风、高标准、大服务”的教育活动,着眼于转变工作态度,以择细流而汇江海的韧劲,脚踏实地,与时俱进,方能有所成就。“军魂核爆力”教育,感悟初心,感恩爱心,感念同心,感谢诚心。军魂四会聚力凝心,把集团员工每一个个体都打上了“金源”的符号,凝聚了“金源人”符号的集体,就如同铁块融汇而成的金刚,所向披靡,战无不胜。

    (一)忆苦思甜会,感悟初心,感悟成功来之不易。财务部王玉芬回忆金源创业阶段的艰辛时,不禁热泪盈眶。那时候,金源人少,规模小,挤在很小的空间里办公,大家还乐此不疲地经常加班。为了能尽快的开展业务,大家都不分部门、不分岗位的全都干;业务部邓亚说起金源做的第一笔业务时,也不禁感叹那时的不易。那时,担保是个新鲜事务,银行不支持,百姓不了解,想做成一笔业务,就像是从别人口袋里直接拿钱一样不易。第一笔业务,大家都做的很小心,很细致,认真核对每一项材料,每一个数字,在服务上更是全心全意的周到。万事开头难,唯有“用心”二字才能体悟那时的感受。铭记初心,感悟如今金源成功壮大的来之不易,金源的发展历程,凝聚了金源人太多的汗水。铭记初心,继承和发扬金源前辈们的拼搏精神,金源的远大历程,早已靠这种拼搏铺设了通道。

    (二)感恩会,感恩爱心,感恩大树乘凉。爱出者爱返,福往者福来。办公室刘小吉在心得体会中写到,人如果不知道感恩,那么他走不了多远就会陷入无路可走的境地。把感恩结合自己的岗位职责运用到实际工作中去,是每个员工都需要落实的。只有珍惜工作,才能热爱工作,才能释放出对工作的积极性和创造性。业务部贾婷婷是企业的老员工,说起感恩,她说自己最要感恩的是公司的老板王修林,是王总一直以来的信任和栽培,才让她坚持了下来,才有了今天的一切。感恩企业,感恩老板,感恩同事,感恩客户,感恩身边帮助过、关心过我们的所有人。曹志侠感恩驾驶员佟占喜多次因工作而耽误了吃饭,感恩食堂张振起师傅总是不忘提醒每一个晚归的同事别忘了吃饭。懂得感恩,感恩爱心,金源人在感恩的洗礼中升华自身;感恩爱心,感恩大树乘凉,是企业是老板搭建了金源这个平台,才给了我们实现自身价值的机遇。

    (三)四欣会,感念同心,感念彼此付出。卡耐基说,“要改变人而不触犯或引起反感,那么,请称赞他们最微小的进步,并称赞每个进步”。工作中需要欣赏,懂得欣赏别人的长处,才能让自己融入团队。内审部穆丽娟谈到她欣赏的同事王静,眼睛不禁湿润。王静多年来,工作一直矜矜业业,为了赶工作进度,自己的孩子都顾不上照顾,任劳任怨的王静值得我们欣赏。业务部张芹在会上说道,她欣赏高经理的和蔼可亲,循循善诱;欣赏邓经理的霸气,说一不二,雷厉风行;欣赏于树平的耐心、细心;欣赏郭梦洁的细腻,认真,苛求完美,大公无私;同时也欣赏银行客户经理给予她的帮助、指导。欣赏的事例还有很多,彼此欣赏都出于一片同心。感念同心,感念金源人为共同的目标而不懈奋斗的坚持;感念同心,感念不计得失,不图回报的彼此付出。不吝称赞,感念同心,协同奋进,才能共铸辉煌.

    (四)扒皮会,感谢诚心,感谢鞭策后的成长。“军魂核爆力”教育的扒皮会,是开展批评与自我批评的一项重要活动。古有“一日三省吾身”,今有习近平主席指出,要勇于开展批评和自我批评,带头弘扬正气、抵制歪风邪气,明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,强调以整风的精神开展批评和自我批评。批评与自我批评是企业摈弃不良作风,剜除思想毒瘤的利器。思想上不求上进,得过且过;工作敷衍,不注重效率和执行力;待人处事,不注意方式方法,不懂得迂回婉转等诸多毒瘤,都严重影响了企业快速发展。扒皮会上,一针见血,有的问题说的很重,但大家都做到了虚心接受。开展批评与自我批评,牛总率先垂范,以虚怀若谷、海纳百川的宽阔胸怀对同事指出的问题认真剖析自己。之后的各部门负责人,员工扒皮,同事们也都做到了实事求是,仗义执言。扒皮会不捕风捉影,不掺杂私念,不强加于人,有原则,有担当,做到谈问题不回避,找差距不护短,查根源不遮丑。感谢扒皮会,感谢鞭策后的成长。

    三、以“军魂核爆力”教育成果为启示,强化培训教育机制

    在“军魂核爆力”教育中,我们通过探索思考,得到了一些启示:

    (一)领导重视是关键。教育乃生存之本,企业教育也是一个企业能够长久生存的重要因素。企业领导重视员工培训教育工作,在企业内部创建学习型组织,把提升员工综合素质作为一项重要工程来抓,至关重要。金源成立了由宋万吨主抓,风险部具体负责的培训组织。领导对培训活动作出指示:一是每周至少一次,每次占用半天时间,暂时安排在周六上午举行;二是培训的范围是全集团范围,包括总部全体员工,分公司重要成员,必须准时参加;三是培训的内容要切合月活动主题,切合金源实际工作需要,富含正能量;参与培训学习的员工,在培训后要认真总结,写出心得体会。

    (二)健全机制是保证。从培训规划、计划的制定到计划的组织落实,从教育形式、内容的选择到教育培训指导思想的转变,从员工业务能力的培训考核到人员岗位的升迁调用,都要有一套行之有效的组织管理体系。适应日益激烈的市场竞争,顺应金源品牌高效发展的趋势进程,金源竭力打造复合型人才,激励员工快速成长,让每一个员工都能走出去,让每一个走出去的员工都能胜任新的岗位,随时都能顶上去。通过军魂核爆力教育,使大家认识到培训工作的重要性,认识到建立和健全培训长效机制十分重要。从201612月的“没有借口月”开始,围绕培训内容,将陆续展开各种口号不一的主题活动月。

    (三)营造学习氛围是重点。通过开展形式多样的培训教育活动,在整个集团范围内形成了比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围,激发了员工的潜力,也形成了动力。许多原本柔柔诺诺,矜持保守的员工,也开始在培训会上锻炼发言,历练胆识。当然,那些原本就比较主动的员工,逐渐成长为企业培训会上的形象标兵,似乎每次没有他们的发言,你都会觉得少了点什么。非学无以广才,非志无以成才。军魂核爆力教育,唤醒了学习欲望,满足了员工成长诉求,营造了浓厚的学习氛围。

    (四)加速团队建设是目标。军魂核爆力教育中,金源树立了自己的发展愿景,打造中国最具实力的担保集团。为了实现这一目标,首先要做的就是要打造一个高效团队,打造一个“信守承诺、没有借口、绝对服从、永不言败”的团队。团队建设是培训教育的延伸,是企业实现长期愿景的承载主体。军魂核爆力教育,在南京培训的过程中,金源团队建设初见成效,大家同吃同住,军练军比,荣辱与共,把心凝在了一起;军魂四会培训的过程中,金源团队感悟升华,忆苦思甜的回忆,感恩企业的缅怀,感念欣赏的笑靥,鞭策成长的思虑,都让金源这个团队更为和谐,更具高效。

    培育沃土,大教育活动为金源事业的发展带来欣欣尚荣的局面;转变观念,百舸争游的热情为金源团队腾飞增添了助推器。庄子曰,“吾生有涯,而知也无涯”。军魂教育,知行合一,承接企业用人理念,贯穿企业经营使命,在学习氛围中转变工作思想,转变工作作风,让金源团队更具风采,也让每一个金源人都体会到了分享、收获的喜悦。随着企业大教育培训活动的陆续开展,随着金源人和金源团队的不断成长,金源这个名字将在十三五规划发展中绽放光辉和精彩。

     

     

                                                                                                         2017年19

                                                                                                    (风险部张海东供稿)